Здравствуйте. По общему правилу вам полагается (на основании ст.178 ТК РФ) выходное пособие в размере среднемесячного вашего заработка, а также сохраняется ваш среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях среднемесячный зароботок может вам выплачиваться и третий месяц по решению органа службы занятости. То есть за два месяца вам должны выдать зарплату в любом случае. Далее, на основании закона «О занятости в Российской федерации» (ст.27) вам предоставляеются гарантии и компенсации, например такую гарантию как выплата пособия по безработице. Пособие устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. В вашем случае при ликвидации предприятия сохраняется средняя заработная плата ( с зачетом выходного пособия). Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течении 18 календарных месяцев. (ст.31 закона) Общий период выплаты не может превышать 24 месяца. Есть еще несколько особенностей по выплате пособия, но нужно учитывать конкретные обстоятельства дела.

Оцените пожалуйста ответ юриста

Средняя: 4.71428571429

Вcего: 7

Page 2

Здравствуйте. По общему правилу вам полагается (на основании ст.178 ТК РФ) выходное пособие в размере среднемесячного вашего заработка, а также сохраняется ваш среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях среднемесячный зароботок может вам выплачиваться и третий месяц по решению органа службы занятости. То есть за два месяца вам должны выдать зарплату в любом случае. Далее, на основании закона «О занятости в Российской федерации» (ст.27) вам предоставляеются гарантии и компенсации, например такую гарантию как выплата пособия по безработице. Пособие устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. В вашем случае при ликвидации предприятия сохраняется средняя заработная плата ( с зачетом выходного пособия). Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течении 18 календарных месяцев. (ст.31 закона) Общий период выплаты не может превышать 24 месяца. Есть еще несколько особенностей по выплате пособия, но нужно учитывать конкретные обстоятельства дела.

Оцените пожалуйста ответ юриста

Средняя: 4.71428571429

Вcего: 7

Page 3

Здравствуйте. По общему правилу вам полагается (на основании ст.178 ТК РФ) выходное пособие в размере среднемесячного вашего заработка, а также сохраняется ваш среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях среднемесячный зароботок может вам выплачиваться и третий месяц по решению органа службы занятости. То есть за два месяца вам должны выдать зарплату в любом случае. Далее, на основании закона «О занятости в Российской федерации» (ст.27) вам предоставляеются гарантии и компенсации, например такую гарантию как выплата пособия по безработице. Пособие устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. В вашем случае при ликвидации предприятия сохраняется средняя заработная плата ( с зачетом выходного пособия). Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течении 18 календарных месяцев. (ст.31 закона) Общий период выплаты не может превышать 24 месяца. Есть еще несколько особенностей по выплате пособия, но нужно учитывать конкретные обстоятельства дела.

Оцените пожалуйста ответ юриста

Средняя: 4.71428571429

Вcего: 7